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NDI倡议会(组织)

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本文介绍的是:作为其世界观下的超自然事物处理机构的NDI倡议会
关于:作为网络共笔作品的NDI倡议会
参见条目:「NDI倡议会(作品)
NDI倡议会.png
黄昏之后必有黎明(For Every Dusk There is a Dawn)——NDI倡议会

这里的内容系翻译NDI的英文主站相关文件。
相关文章及其演绎内容已经过Primis Officer同意,在CC BY-SA协议下进行发布,而不同于本站(Site-██)使用的CC BY-NC-SA协议
本站的NDI相关条目应以被大多数文档所认可的世界观为标准。

NDI倡议会.png
基本资料
组织名称 New Dawn Initiative
组织别名 NDI倡议会、新黎明倡议
组织种类 超自然事物调查管理组织
组织领导人 Primus Officer
组织人数 不确定
组织驻地 遍布全球
上级组织 /
登场作品 NDI倡议会(作品)

NDI倡议会(New Dawn Initiative)是一个虚构的全球性超自然事物收容组织。

简介

NDI倡议会是一个旨在收容异常事物,维持常态的隐秘组织,全称为“New Dawn Initiative(新黎明倡议)”。其宣言为“黄昏之后必有黎明”。

安全部门

概述

倡议会的安全部门负责确保所有倡议会人员的安全,并收容逃脱收容的资产。 在存在倡议会的地方,可以肯定地有一个安全部门在附近,对他们看到的任何威胁采取行动。 此外,如果需要进行大规模的进攻或防御行动,倡议会安全部门将拥有先进的小型武器,火炮和核武器库。安全人员是经验丰富的退伍军人,是世界各地的执法和军事组织起草的,准备遏制和消除对倡议会的任何和所有威胁。倡议会安全部门由两个部分组成:军团和机动打击部队,它们与地区安全总监合作以确保世界安全。

倡议会安全部队

倡议会安全部队Initiative Security Force(ISF)是倡议会安全的一般保护机构。ISF人员通常被分配以下职责:员工保护、低风险资产搜索和做出第一反应。此外,ISF人员有能力进行大规模战争,拥有全套的空、陆、海武器和车辆。ISF的结构是一个传统的军队,从四个消防队一直到一个中校指挥的全营。倡议会在每一个大陆和海洋都有多个营。ISF通俗地称为“Initiative Security”,应在正式文件中这样称呼。

机动打击部队

机动打击部队是倡议会安全的特种作战部队。这些人员是全世界训练有素、战斗力最强的人员,将不遗余力地保护倡议会和地球。机动打击部队被指派执行最微妙和最危险的任务:暗杀、高风险资产搜索、渗透和低信息探测行动。他们装备了最尖端的技术,配备了人员提供的实验性武器、植入物和公用设施,以确保完成这项工作。与ISF部队不同,机动打击部队的人员储备相对较少;每个倡议会行动区都有一个由中校指挥的指定排。在排内,通常有10个小队,每个小队由10人组成。这些小组被称为机动突击队Mobile Strike Teams(MST)。每个小组都有一个指定的代号“MST”,后跟一个来自北约拼音字母表的字母代号和一个数字(例如MST Tango-7)。此外,在执行任务时,团队会被赋予一个临时代号,以便于沟通并挫败潜在的敌方情报工作(例如“消防队员”、“地震”)。

员工结构

概述

倡议会保持严格的等级制度,以促进所有计划活动的组织和效率。 以下是按级别升序排列的高级管理人员职务列表,描述了确保倡议会安全有效运行的人员。

首席研究员/团队领导

首席研究员负责各自部门内的科学家团队。这些人员使研究人员集中精力,专注于任务,并安排测试资产。团队领导在小型、非以研究资产为中心的团队(如电子系统)中领导直接目标。

研究管理员/部门主管

研究管理员负责一个地点内的一个部门(如生物科学、模因学)。他/她负责在一个部门内设定目标,批准控制方案,并与其他部门协调。通常,研究管理员会将附近的OL站点作为其职责的一部分。部门主管与研究管理员的任务基本相同,但他们的职责集中在非研究资产问题上。

站点主管/Area主管

站点主管是一个站点的主管。他/她将进入的资产分配给特定部门,管理安全部署,并与部门主管保持密切联系,以确保现场的安全。由于倡议会的Area不承载资产,因此Area主管与站点主管密切合作,以确保信息正确存储,并维护区域内的倡议会基础设施。这些人员通常都有三级安全许可。

行政官

行政官负责整个倡议会区域。行政官协调倡议会的大规模运营,批准站点的创建,选择Area/站点主管。因此,行政官通常默认被分配4级安全许可。行政官的办公室设在倡议会地区,由于其职位的敏感性质,禁止他们自愿与资产接触。

Primis Officer

Primis Officer是人员等级的绝对顶端。他们制定整个倡议会的目标,并在倡议会中拥有大量权力。此外,Primis Officer管理与各国的关系,并与最高政府官员密切合作。Primis Officer对倡议会数据库拥有无限的访问权限,是唯一可以授予5级访问权限的人员。



安全许可

概述

授予人员的安全许可等级代表着他们可以得知的最高级别或类型的信息。但是,拥有任何给定的许可级别并不能自动授予访问该级别所有信息的权限:人员仅在“需要知道”的基础上由监督其各自部门的指定官员酌情授予其访问信息的权限。

0级(非正式)

0级安全许可是一种非正式的指定,授予不了解倡议会的D级人员和承包商。0级人员的所有关于倡议会的知识的获取都受到限制,为了确保这些人员履行其职责,只应对其披露最低限度的信息。

1级(保密)

一级安全许可是一种对一名工作人员的指定,该工作人员需是倡议会的正式雇员,但不与资产进行互动或需要访问资产。一级安全许可通常授予在具有控制能力或必须处理敏感信息的设施的文员、后勤或清洁岗位工作的人员。

2级(受限)

二级安全许可是给予安全和研究人员的,他们需要直接获取有关异常物体和实体的信息。大多数研究员、外勤人员和收容专家持有2级安全许可。

3级(机密)

三级安全许可是向高级安保人员和高级研究员提供的,这些人员需要异常物体和实体的来源、恢复情况和长期规划的深入数据。大多数高级研究人员、项目经理、安全官员、响应小组成员和机动打击部队小组成员都持有3级安全许可。

4级(最高机密)

四级安全许可是向高级管理人员提供的,高级管理人员需要获得全站和/或区域情报以及有关倡议会行动和研究项目的长期战略数据。4级安全许可通常仅由Site主管、安全主管或机动突击队指挥官持有。

5级(Overlord)

5级安全许可授予倡议会内最高级别的行政人员,并授予对所有战略和其他敏感数据的有效而无限制的访问权。5级安全许可通常只授予Primus Officer和选定的工作人员。



人事分类

为了便于组织和人员管理,每个计划员工根据其在计划中的角色分配一个类。人员级别根据个人在计划内的角色和他/她每天接近资产的情况确定。

A级

A级人员是指负责倡议会行动管理的人员。这包括Site主管、地区主管、 全球董事、以及高级安保主管。 A级人员被认为对倡议会功能极为重要,因此在紧急情况下具有安全优先权。A级人员很少与资产有直接的交互作用,经常被禁止与异常对象完全交互。

B级

B级人员仅对现场和区域操作的日常功能很重要。大多数研究员、安保人员和辅助人员都是B级的。

C级

C级人员是指本计划中的非必要人员,如门卫、食堂工作人员、秘书和新兵。

D级

D级人员是人类试验对象,倡议会中,其的来源为世界各地死囚,其也可能是被俘的敌人和倡议会的叛徒。禁止任何人向D级人员分配安全许可。

E级

E级人员是指在不知情的情况下受雇于倡议会的承包商。与D级人员一样,E级人员可能永远不会获得安全许可,此外,其也永远不会被告知该计划的存在。



威胁等级

这些是NDI文档中使用的最常见的威胁级别,它们在大部分文档中被使用。

绿色

http://ndi.wdfiles.com/local--files/ndi-format/S-Class-Tri.png
‌外部图片
绿色

绿色资产是不需要特殊培训来处理的异常情况,具有较低的伤害或死亡风险。虽然这类资产在正常情况下并不致命,但仍应谨慎处理,因为如果处理不当,此类情况可能会发生。

黄色

http://ndi.wdfiles.com/local--files/ndi-format/S-Class-Pent.png
‌外部图片
黄色

黄色级别的资产是一种异常情况,如果没有适当的培训来处理这些异常,那么这些资产可能会伤害甚至杀死个人。虽然受伤或死亡的风险明显较高,但如果遵循适当的方案,任何了解资产影响的个人都应该相对安全。

红色

http://ndi.wdfiles.com/local--files/ndi-format/S-Class-Hex.png
‌外部图片
红色

红色级别的资产是一种异常情况,无论对处理者的培训如何,此异常都会对处理这些资产的人员造成重大伤害或死亡风险。这一类资产的处理应极其谨慎,即使是对此资产了解的人也难以处理它。受过专门训练打击这些资产的个人也仍然会受到其的伤害或被杀害。

特殊威胁等级

这些是专用的威胁等级,用于特殊的NDI的文档中。

无效化

http://ndi.wdfiles.com/local--files/threat-levels/S-Class-Square
‌外部图片
无效化

无效化资产是指已被破坏、不再呈现其异常效应或已通过其他方式变为惰性的异常资产。



威胁分类

反常性质

  • 智慧危害:指能够进行高级思考和推理的实体。
  • 感知危害:指一个实体能够感觉到基本的情绪,并表现出对周围环境的意识。
  • 自我复制危害:物体可以自己构造更多的自身。
  • 地质危害:物体可以改变地形。
  • 气候危害:物体会影响天气。
  • 生态危害:物体对生物圈的运行有危害。
  • 分组危害:物体在一组相似的异常中运行
  • 可变危害:物体可以在形式上改变。
  • 机械危害:指自身为机器的物体,包括电气和传统机器。
  • 攻击性危害:实体对倡议会员工或一般人表现出敌意。
  • 再生危险:物体表现出再生能力。
  • 外星危害:物体的位置或来源在地球以外。
  • 水生危害:异常影响水或与水有关。
  • 动画危害:异常显示自由移动的能力。只有在异常的表现形态一般情况下无法自由移动时才能使用。
  • 有机危害:异常在本质上是有机的。

物理危害子类

  • 生物危害:由微生物和有毒物质引起的生物性威胁。
  • 毒性危害:环境或物体对人体具有化学毒性。
  • 电气危险:该区域的人员有触电的危险。
  • 爆炸危险:该区域的人员有受到爆炸物伤害的危险。
  • 辐射危害:区域或物体发出对人体有害的辐射波。
  • 极温危害:一个区域或物体周围的温度可能达到极端,并可能导致人员死亡。
  • 接触危害:物理上的接触存在危险。
  • 腐蚀危害:物体显示出腐蚀能力。

现实危险子类

  • 不可估危害:用现有的科学知识无法量化物体的影响。
  • 时间危害:物体以某种方式产生或改变时间。
  • 引力危害:物体以某种方式改变一个区域的引力。
  • 元物理危害:任何显示物理破坏或改变能力或性质的区域或物体。
  • 第谷定律危害:任何影响一个或另一个事件发生几率的物体
  • 额外维度:对象显示维度为三个以上的属性。

认知危险子类

  • 记忆危害:信息会引发异常效应。
  • 视觉危害:观察物体有一定危害。
  • 听觉危害:物体产生的某些声音会影响人类。
  • 记忆改变危害:物体能够改变或移除记忆。
  • 哲学危害:物体对主体的观念和信仰是有害的。
  • 感觉危害:物体对主体的感觉功能有永久或暂时的影响。

性状因子Form-factor

  1. Sapient:智慧的
  2. Sentient:有感觉的
  3. Flora:植物性的
  4. Inanimate:无生命的
  5. Abstract:抽象的
  6. Undefined:未定义的

相关组织

注:威胁等级说明

  • Alpha:这些组织应该是友好的。
  • Beta:这些组织是敌对的。
  • Gamma:这些组织是中性的或用意不明的。

异常现象获取协会

威胁等级:Alpha

概述:异常现象获取协会(Anomalous Phenomena Acquisition Society),简称APAS,是一个致力于收集异常现象以供自己娱乐的团体。

他们不是营利组织,大多数人在社会之外有工作和生活,把这看作是一种爱好。还有其他几种获得资金的方式,比如他们主办的拍卖会和在政府中游说。根据展出的物品,拍卖品大小不一。

他们赚来的钱都花在收集/捕获物品、雇佣雇佣兵和支付账单上。这三种生活必需品几乎消耗了他们获得的所有财富。

研究保卫收容管理局

威胁等级:Alpha

概述:研究保卫收容管理局(RPC管理局)是一个研究、保卫和收容异常现象,试图为所有人创造一个更美好的世界的研究机构。RPC管理局完全保密,并致力于保护和维护人类日常运作的正常面纱。通过阻止大众知道权威的存在和它所保护的不正常现象,世界能够在不陷入混乱的情况下运转。RPC管理局所防止的异常情况可能会对平民百姓造成难以估量的伤害,需要RPC管理局时刻保持警惕。

注意:此为NDI倡议会的设定,与RPC管理局本身无关。

超赞!公司

威胁等级:Beta

概述: 和其他在发展中国家发家的盗版公司一样,超赞!公司生产从食物到乐器到玩具的所有杂货。这些产品无一例外具有异常性质并且通常对于使用者和周围的人都具有威胁。 超赞!公司产品的外包装一般都是知名品牌,甚至连吉祥物和商标都可以复制。唯一的不同是包装上的超赞!公司的LOGO。该LOGO被证明为一模因触媒,其效应可使购买者失去判断力并购买此产品。

超赞!公司的起源地目前无法得知。与其相关的工厂在除南极洲之外的世界各地都存在。多个国家政府部门分享的信息显示超赞!公司会将产品用当地使用的语言运往世界各地,并会有明显的拼写与语法错误。目前,没有已知的超赞!公司员工被捕。贩卖该公司产品的人无发回忆起关于储存该产品或与公司代表见面的记忆。

AEP协会

威胁等级:Alpha

概述: AEP是一个在公众及异常社会中运作的国际边缘组织。AEP在公众眼里是囊括医药,建筑,研究与发展,以及军火工业的大集团。

异常社会中的AEP与公众面的AEP发展方向一致,但专门研究对异常的收容与生产。

GEAR

威胁等级:Gamma

概述:GEAR是一家大型消费品公司,在其工厂采用了多种异常制造技术。GEAR的首席执行官和运营人员生活在高度保密的环境中,据推测,这是相当奢侈的,但他们表现出了精明的谈判和政治策略能力,确保了公司的生存。GEAR人员积极性高、能力强,如果不是对主动性的直接威胁,他们愿意跨越道德、政治和社会界限来实现自己的目标。